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1、公開公正：計劃公開、崗位公開、考核公正、評價公正。
2、平等競爭：崗位面前人人平等，杜絕地域、單位、職務(wù)、資歷、工齡因素的影響，以選才為重，優(yōu)勝劣汰。
3、優(yōu)先原則：同等條件下，公司在職員工可優(yōu)先申請調(diào)配崗位，通過內(nèi)部調(diào)配最大限度地發(fā)揮員工潛能，滿足公司需要。
4、德才兼?zhèn)洌河胁庞械抡撸赜?有才無德者，選擇使用!無才有德者，培養(yǎng)使用!無才無德者，堅決不用!
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